Pure Blue heeft de Inspiratie Award Best Werkgever gewonnen. De verkiezing is een initiatief van netwerkorganisatie ENVAQUA. De prijs werd uitgereikt op de vakbeurs Aqua Nederland.
Pure Blue is gevestigd in Kapellebrug, een dorp in Zeeuws-Vlaanderen en richt zich op het zuiveren van water. Kenmerken van de onderneming: ze heeft CO2- en energieneutraal zuiveren als standaard, streeft er naar om een zo klein mogelijke footprint te realiseren, groeit snel, weet veel jonge mensen aan zich te binden en doet op de locatie in Kapellebrug alles zelf: ‘van R&D tot engineering, van productie tot service, en van sales tot business development’.
“We zijn een heel jong team. Ik was toen ik binnenkwam nummer 21 en nu telt het bedrijf 45 werknemers”, vertelde Ivory Mast, die in 2021 na haar afstuderen aan de slag ging bij Pure Blue en het bedrijf pitchte op de vakbeurs Aqua Nederland. Niet dat ze solliciteerde, ze plaatste een oproep op Linkedin met de wens om terug te keren naar Zeeuws Vlaanderen en daar aan de slag te gaan. Ze werd benaderd door het bedrijf en kreeg een baan aangeboden. Het is illustratief hoe Pure Blue werkt: “We zoeken jonge mensen met de juiste instelling, meer dan met de juiste papieren”, lichtte Mast toe.
Mensen die binnenkomen voelen zich, zo legde Mast uit, aangetrokken tot de missie van het bedrijf: ‘het geleende water terug geven aan de natuur in de staat zoals we het gekregen hebben’. Die motivatie spreekt jonge mensen aan, aldus Mast.
In het kader van binden en behouden van mensen, ontwikkelt Pure Blue een campus met stageplekken en lesprogramma’s, die in samenwerking met universiteiten en hogescholen worden ontwikkeld. In samenwerking met Dutch Wavemakers organiseert het bedrijf Climate School.
Ook met innovaties timmert het bedrijf aan de weg. Dit jaar eindigde het op de 34e plek in de Innovatie Top 100 van de Kamers van Koophandel met de MicroPack Generation, een 'modulair, compact en hoogtechnologische systeem' dat alle stoffen uit het afvalwater verwijdert.
De jury vond Pure Blue de meest inspirerende, vooruitstrevende en ambitieuze werkgever, hoewel ze ook lof had voor de andere twee genomineerde bedrijven Hydroscope en Hellebrekers, waarvan laatstgenoemde in korte tijd met proactief beleid het personeelsbestand wist uit te breiden van 160 naar 268 medewerkers. “Dat is een prestatie van formaat in een krappe arbeidsmarkt”, aldus de jury.
Een interessant gegeven is dat 80% van ons drinkwater thuis wordt verbruikt. Daar ligt een enorme uitdaging, maar ook een kans om echt verschil te maken. Door slimmer om te gaan met de distributie van water, kunnen we helpen om het verbruik te verminderen zonder dat we daar veel van merken. Dit zou niet alleen helpen om onze waterbronnen te sparen, maar ook de druk op het systeem tijdens droge perioden verlagen.
Dit gaat verder dan alleen maar korter douchen; het gaat om een bewuste verandering in ons dagelijks leven om ervoor te zorgen dat er genoeg water is voor iedereen. Iemand iets gunnen. Beginnen met het nadenken over de oplossingen menukaart ook met water zoals we dat met energie doen - waar kunnen we besparen, hoe kunnen we efficiënter zijn, en hoe kunnen we ons aanpassen aan nieuwe omstandigheden?
Er is geen eenduidige oplossing voor het probleem, en additionele productie levert ons op langere termijn niets op. Misschien is het tijd om deze uitdaging aan te gaan en te kijken naar hoe we thuis ons watergebruik kunnen optimaliseren.