Het maatschappelijk belang en de inhoud van het werk worden gezien als de twee belangrijkste pluspunten van het werken bij waterschappen. Daarentegen zijn medewerkers beduidend minder te spreken over hun salaris. De waardering voor aantrekkelijk werkgeverschap neemt toe.
Dit blijkt uit de resultaten van het sectoraal medewerkersonderzoek 2023. Hiervoor hebben ruim 10.000 medewerkers van 27 organisaties in de sector waterschappen – een respons van 72 procent – een vragenlijst ingevuld.
Het onderzoek is uitgevoerd door InternetSpiegel en Effectory in opdracht van A&O fonds Waterschappen. De uitkomsten zijn volgens het A&O fonds belangrijk voor het verder werken aan aantrekkelijk werkgeverschap en voor de arbeidsmarktprofilering van de sector.
Gevraagd naar plus- en verbeterpunten
Een vraag gaat over pluspunten: wat maakt het aantrekkelijk om voor jouw organisatie te werken? De medewerkers noemen vooral het maatschappelijk belang (28,9 procent) en de inhoud van het werk (25,0 procent). Op afstand volgen de balans tussen privé en werk, de werksfeer en zelfstandig werken.
Wat betreft de inhoud van het werk: veel medewerkers vinden hun werk uitdagend en zien de eigen capaciteiten goed tot hun recht komen in hun baan. Vijftigplussers zijn het meest positief, medewerkers jonger dan 35 jaar relatief het minst.
Bij de vraag wat er beter kan binnen de eigen organisatie staat beloning op één. Dit punt wordt door 20 procent genoemd. Er is ook een score voor ‘salaris op juiste niveau’. De medewerkers die de enquête hebben ingevuld, geven hiervoor gemiddeld een 5,7. Andere belangrijke verbeterpunten zijn resultaatgerichtheid, leiderschap en samenwerking.
Waardering voor aantrekkelijk werkgeverschap
De waardering voor aantrekkelijk werkgeverschap is toegenomen ten opzichte van het vorige medewerkersonderzoek uit 2021. De score voor ‘tevreden over organisatie’ is 7,5 en voor ‘gewaardeerd door organisatie’ 7,0. Deze scores zijn niet alleen hoger dan in de sector twee jaar geleden (toen 6,6 en 6,4), maar ook in vergelijking met de huidige benchmark van de overheid.
Een andere positieve ontwikkeling is dat medewerkers zich sociaal veiliger voelen. Dat geldt wel in mindere mate voor vrouwen dan voor mannen, vooral als het gaat om voor zichzelf opkomen en de veiligheid om collega’s feedback te geven.
Zo’n 67 procent van de medewerkers ervaart de werkdruk als goed; in 2021 was dit 62 procent. Toch is er ook een behoorlijke minderheid (29 procent) die de werkdruk hoog of te hoog vindt.
Inclusiviteit nieuw onderwerp
Inclusiviteit is een nieuw onderwerp in deze editie van het medewerkersonderzoek. Het gaat over het creëren van een omgeving waarin individuen, ongeacht hun achtergrond, kenmerken of overtuigingen, zich gewaardeerd, gerespecteerd en betrokken voelen. Er worden drie aspecten onderscheiden: inclusie, inclusief werkklimaat en inclusief leiderschap.
Medewerkers geven gemiddeld een 7,4 voor inclusie (in hoeverre de medewerker zich als individu bij het team voelt horen). De scores voor inclusief werkklimaat (aandacht voor gelijkheid en diversiteit binnen de organisatie) en inclusief leiderschap (activiteiten vanuit de leidinggevende die erop gericht zijn dat ieder teamlid erbij hoort en zichzelf kan zijn) zijn wat lager: 6,8 en 6,6.
Het was in het onderzoek voor het eerst mogelijk om bij de vraag naar geslacht niet alleen voor man of vrouw te kiezen, maar als alternatief ook voor ‘overig’ of ‘non-binair’. Door 1,6 procent van alle medewerkers werd een van deze twee groepen aangevinkt. De medewerkers die dat hebben gedaan, delen fors lagere scores uit bij zowel aspecten van inclusiviteit en sociale veiligheid als alle andere thema’s. Volgens de onderzoekers is hiervoor nadere aandacht nodig.
Een interessant gegeven is dat 80% van ons drinkwater thuis wordt verbruikt. Daar ligt een enorme uitdaging, maar ook een kans om echt verschil te maken. Door slimmer om te gaan met de distributie van water, kunnen we helpen om het verbruik te verminderen zonder dat we daar veel van merken. Dit zou niet alleen helpen om onze waterbronnen te sparen, maar ook de druk op het systeem tijdens droge perioden verlagen.
Dit gaat verder dan alleen maar korter douchen; het gaat om een bewuste verandering in ons dagelijks leven om ervoor te zorgen dat er genoeg water is voor iedereen. Iemand iets gunnen. Beginnen met het nadenken over de oplossingen menukaart ook met water zoals we dat met energie doen - waar kunnen we besparen, hoe kunnen we efficiënter zijn, en hoe kunnen we ons aanpassen aan nieuwe omstandigheden?
Er is geen eenduidige oplossing voor het probleem, en additionele productie levert ons op langere termijn niets op. Misschien is het tijd om deze uitdaging aan te gaan en te kijken naar hoe we thuis ons watergebruik kunnen optimaliseren.