0
0
0
s2sdefault

Het is bijna een dooddoener dat verschillen op de werkvloer waardevol zijn voor organisaties. Ook in de watersector zijn er allerlei initiatieven om diversiteit te bevorderen. Maar wie wordt uitgenodigd voor het feest?

door Hans Klip | concept beeld Ronald Koopmans

Man, wit en grijs. Dat is het beeld van de gemiddelde medewerker in de watersector. Toch behoeft dit nuancering. Zo neemt het aandeel van vrouwen over vrijwel de gehele linie toe, al is de man-vrouwverhouding in de meeste organisaties nog tamelijk scheef. En bij onder meer ingenieurs- en adviesbureaus werken behoorlijk veel twintigers en dertigers.

Het sleutelwoord voor bedrijven en organisaties is diversiteit. Ze streven naar een werkvloer waar volop ruimte voor verschillen is. Zowel zichtbare zoals leeftijd, geslacht en etniciteit als niet zichtbare, bijvoorbeeld culturele achtergrond en seksuele geaardheid. Maar eigenlijk kunnen allerlei verschillen onder diversiteit vallen.