De watersector staat voor grote uitdagingen, bijvoorbeeld door klimaatverandering, digitalisering en veranderingen op de arbeidsmarkt. Deze transitie is voor Margot Kwee, initiatiefnemer van de Coalitie Diversiteit, Inclusie en Gelijkwaardigheid (DIG) in de watersector, aanleiding om de watersector op te roepen te versnellen op het gebied van diversiteit en inclusie.
De Coalitie Diversiteit, Inclusie en Gelijkwaardigheid (DIG) in de watersector werd in 2021 opgericht door een aantal deelnemers aan het Nationaal Watertraineeship. Coördinator is Margot Kwee, in het dagelijks leven omgevingsmanager waterbronnen bij Dunea. “Diversiteit en inclusie zijn nog te vaak een onderbelicht onderwerp in de sector.”
Margot KweeDat is volgens Kwee een probleem omdat het niet alleen vanzelfsprekend zou moeten zijn dat organisaties een afspiegeling van de samenleving vormen, maar ook omdat de watersector concreet baat heeft bij meer diverse en inclusieve organisaties. “Bij de transitie waar de waterwereld voor staat hebben we iedereen nodig en kunnen we juist nieuwe inzichten en creatieve manieren van kijken goed gebruiken. Bij veel organisaties gebeurt al best wat, maar volgens ons is het nu wel de tijd om te versnellen.”
Met dat idee in het achterhoofd wil de coalitie de aandacht voor inclusiviteit en diversiteit binnen de watersector laten groeien. Dat gebeurt onder andere via een serie inspiratiesessies, bijvoorbeeld over het belang van inclusie in algemene zin, inclusieve communicatie en over best practices binnen de waterwereld. “Deze sessies zijn bedoeld voor alle waterprofessionals, want inclusie en diversiteit zijn geen HR-dingetje alleen. Het gaat iedereen aan en is een onderwerp van strategisch belang.”
Bij de bijeenkomsten merkt Kwee een groot enthousiasme voor het onderwerp, maar toch ook nog veel onbekendheid. “Het onderwerp moet meer gaan leven binnen de organisaties. We zien dat het niet altijd makkelijk is om dit onderwerp bespreekbaar te maken. Maar daar begint het wel, bij het gesprek.”
Dat gesprek wil de coalitie faciliteren, door een toolbox te maken voor waterprofessionals. “Daarom hebben we een enquête uitgezet onder de professionals, we willen graag weten wat zij precies nodig hebben om inclusie en diversiteit verder te kunnen brengen binnen hun organisatie. Dus wie een steentje bij wil dragen aan de coalitie, helpt ons door de enquête in te vullen.”
Een interessant gegeven is dat 80% van ons drinkwater thuis wordt verbruikt. Daar ligt een enorme uitdaging, maar ook een kans om echt verschil te maken. Door slimmer om te gaan met de distributie van water, kunnen we helpen om het verbruik te verminderen zonder dat we daar veel van merken. Dit zou niet alleen helpen om onze waterbronnen te sparen, maar ook de druk op het systeem tijdens droge perioden verlagen.
Dit gaat verder dan alleen maar korter douchen; het gaat om een bewuste verandering in ons dagelijks leven om ervoor te zorgen dat er genoeg water is voor iedereen. Iemand iets gunnen. Beginnen met het nadenken over de oplossingen menukaart ook met water zoals we dat met energie doen - waar kunnen we besparen, hoe kunnen we efficiënter zijn, en hoe kunnen we ons aanpassen aan nieuwe omstandigheden?
Er is geen eenduidige oplossing voor het probleem, en additionele productie levert ons op langere termijn niets op. Misschien is het tijd om deze uitdaging aan te gaan en te kijken naar hoe we thuis ons watergebruik kunnen optimaliseren.