secundair logo knw 1

De medewerkers van de waterbedrijven kunnen met vakantie nu er een nieuwe cao ligt. Foto Unsplash

Na meer dan twee jaar onderhandelen ligt er dan toch een nieuwe cao voor de drinkwatersector. De leden van de vakbonden stemden deze week in grote meerderheid voor het onderhandelingsresultaat. Per 1 januari worden alle lonen met 2,5 procent verhoogd.

''Het is een ontzettend moeizaam traject geweest’’, verzucht onderhandelaar Linda Groen van FNV Publieke Zaak. Van de FNV-leden stemde 86 procent voor, van de CNV-leden was dat 82 procent.

De nieuwe cao loopt van 1 januari 2020 tot en met 31 december 2020. De oude liep per 1 juli 2017 af, waardoor er een cao-loze periode van in totaal tweeënhalf jaar is ontstaan. De afgelopen twee jaar gaven de werkgevers tweemaal een eenzijdige loonsverhoging. ''Voor die periode nemen wij geen verantwoordelijkheid’’, aldus Groen.

De belangrijkste strijdpunten waren de loonontwikkeling en de gedifferentieerde loonsverhoging. De werkgevers wilden een gematigde loonontwikkeling en daarnaast minder loonsverhoging voor werknemers met een zogenaamd garantieloon.

''Wij wilden per se de loonverschillen verkleinen, de vakbonden wilden dat per se niet’’, verklaart onderhandelaar Rolf Blankemeijer van de Werkgeversvereniging Waterbedrijven (WWB). Hij wijst op een gezamenlijk onderzoek waaruit blijkt dat de lonen in de watersector in de crisistijd harder zijn gestegen dan in de rest van Nederland. 

Onafhankelijk bemiddelaar
Na drie stakingen vorig jaar zomer werd in het najaar nog een ultieme poging gedaan om er onder leiding van onafhankelijk bemiddelaar Hans Borstlap uit te komen. Toen ook die mislukte, maakten de partijen pas op de plaats.

Begin dit jaar namen de bonden op verzoek van hun leden het initiatief om opnieuw om tafel te gaan. ''Onze vraag was: willen jullie wel een cao? Toen het antwoord ja luidde, zijn we op basis van het rapport van Borstlap gaan kijken hoe we elkaar toch kunnen vinden’’, vertelt Abhilash Sewgobind van CNV Publieke Diensten.

Dat mondde uiteindelijk uit in het compromis van een gematigde 2,5 procent loonsverhoging voor iedereen. Voor de beoordeling en beloning van individuele medewerkers kunnen bedrijven, in samenspraak met de ondernemingsraden, zelf beleid opstellen. In de cao komt ook een nieuwe salaristabel die gebruikt kan worden bij de aanstelling van medewerkers met een afstand tot de arbeidsmarkt.

''Wij zijn heel blij dat we een cao hebben’’, zegt Blankemeijer. ''Iedereen kan nu op vakantie, daarna hebben we nog voldoende tijd om de teksten aan te passen en de handtekeningen te zetten.’’

Nazorg nodig
Ook de bonden zijn tevreden. ''Geen cao, dat vinden we voor een sector als deze niet kunnen’’, aldus CNV’er Sewgobind. ''Deze mensen werken voor het publieke belang, dat moet goed beloond worden en daar horen goede arbeidsvoorwaarden bij.’’

Het is niet voor niets dat er drie stakingen zijn geweest in een sector waar niet eerder gestaakt was, benadrukt zijn FNV-collega Groen. ‘’Het zat de leden erg hoog. En ook nu is er nog wel wat nazorg nodig: niet iedereen begrijpt de beperkte loonsverhoging.’’

De partijen willen tijdig beginnen met de besprekingen voor de cao voor 2021 en verder. Ze zeggen zich elk te beraden op het afgelopen proces. Groen: ''En dan moeten we elkaar van tevoren nog maar eens indringend in de ogen kijken.’’

 

MEER INFORMATIE
Nieuwsbericht WWB
Nieuwsbericht CNV
Nieuwsbericht FNV
Cao-onderhandelingen waterbedrijven mislukt

Typ je reactie...
Je bent niet ingelogd
Of reageer als gast
Loading comment... The comment will be refreshed after 00:00.

Laat je reactie achter en start de discussie...

(advertentie)

Laatste reacties op onze artikelen

Weer een geval van: de gevolgen proberen te gaan bestrijden en de oorzaak niet aanpakken. Zo blijft het werk in de wereld. En de vervuiling. 
Beste Carel, in de podcast kun je vinden op Spotify en  Apple Podcasts. Je kunt hem ook online beluisteren via de link in het bericht
Mooi! Jammer dat ik de serie niet terugvind als ik zoek in de NRC Podcast app.
Geachte redactie, ik ben verheugd dat eindelijk het besef is dat het klepelbeleid nu ter discussie is gesteld. Ik heb bij waterschap Hollandse delta al jaren als bestuurslid aangedrongen om het klepelen alleen als noodzaak te gebruiken. Ook heb ik div gesprekken gehad met SBB mbt klepelen in de duinen van Ouddorp waarbij de structuur volledig werd vernield. Dit jaar is eindelijk door beherende organisatie alleen maar gemaaid en wel in oktober waar mi de hele natuur in dit duingebied mee is geholpen. Het waterschap heeft nu ook bepaald dat klepelbeleid op de schop moet en in de toekomst alleen maar met maaibeleid mag worden uitgevoerd. Dus goed resultaat waar ik blij mee ben. Dit is natuurbehoud zoals het moet.
@JWBoehmerSommige desinformatie is te simplistisch om op te reageren. Zelfs citeren van een nieuwsbericht blijkt lastig (aanpak van dijken is lang niet altijd verhogen). Instabiliteit en kans op zettingsvloeiing worden ook aangepakt. Daarmee wordt ook de invloed van zee en maan beperkt, maar dan wel op basis van logische en bewezen relaties ipv dubieuze, onwaarschijnlijke en onbewezen hypotheses. Oei, toch gereageerd. Dom van me. Ik kan dit beter negeren.