De 45 managers van drinkwaterbedrijf Dunea moeten solliciteren op een nieuwe functie binnen het bedrijf of hun carrière elders voortzetten.
Dat is het gevolg van een reorganisatie die het drinkwaterbedrijf, waar in totaal bijna 550 mensen werken, nog voor de zomer door wil voeren. "We willen onze dienstverlening verbeteren en besparen op de kosten," zegt voorlichter Margreet Ruysbroek. "Door onze organisatie anders in te richten, met een focus op de belangrijkste bedrijfsprocessen, komen er minder kleine teams met elk een eigen leidinggevende."
De reorganisatie raakt alleen de managementfuncties, de banen van de overige medewerkers zijn niet in gevaar. De komende maanden staan bij Dunea in het teken van de reorganisatie en de plaatsingsprocedure waarbij de managers de kans krijgen op een nieuwe functie te solliciteren. Ruysbroek verwacht dat verreweg het grootste deel van de Dunea-managers een nieuwe positie binnen het drinkwaterbedrijf zal vinden. "Voor de overigen werken we samen met de vakbond aan een sociaal plan."
Bij de nieuwe manier van werken die Dunea wil invoeren, hoort ook de invoering van een nieuw softwaresysteem. "Dit systeem maakt het ons mogelijk slagvaardiger te gaan werken, bijvoorbeeld doordat collega's gemakkelijker gegevens met elkaar kunnen delen. Ook gaan we aan de slag met een nieuw klantportaal waarbij onze klanten meer digitaal kunnen regelen. Dat zijn in eerste instantie natuurlijk grote investeringen, maar uiteindelijk verwachten we zo een stevige kostenbesparing te kunnen boeken."
Een interessant gegeven is dat 80% van ons drinkwater thuis wordt verbruikt. Daar ligt een enorme uitdaging, maar ook een kans om echt verschil te maken. Door slimmer om te gaan met de distributie van water, kunnen we helpen om het verbruik te verminderen zonder dat we daar veel van merken. Dit zou niet alleen helpen om onze waterbronnen te sparen, maar ook de druk op het systeem tijdens droge perioden verlagen.
Dit gaat verder dan alleen maar korter douchen; het gaat om een bewuste verandering in ons dagelijks leven om ervoor te zorgen dat er genoeg water is voor iedereen. Iemand iets gunnen. Beginnen met het nadenken over de oplossingen menukaart ook met water zoals we dat met energie doen - waar kunnen we besparen, hoe kunnen we efficiënter zijn, en hoe kunnen we ons aanpassen aan nieuwe omstandigheden?
Er is geen eenduidige oplossing voor het probleem, en additionele productie levert ons op langere termijn niets op. Misschien is het tijd om deze uitdaging aan te gaan en te kijken naar hoe we thuis ons watergebruik kunnen optimaliseren.