Werknemers van de waterschappen krijgen in 2023 gemiddeld een loonsverhoging van 8 procent. Alle werknemers ontvangen in december een uitkering van 1.000 euro bruto. Dat zijn werkgevers en vakbonden onlangs overeengekomen in een nieuwe cao voor 2023. Een van de onderhandelaars, CNV Overheid, roept andere overheden op het bereikte akkoord als voorbeeld te nemen voor hun onderhandelingen.
Per 1 januari 2023 ontvangen werknemers een nominale loonsverhoging van 125 euro bruto bij een voltijdsdienstverband. Daarbovenop worden de lonen op genoemde datum verhoogd met 2,5 procent. Per 1 juli 2023 volgt er een loonsverhoging van 2,5 procent.
Voor een gemiddelde medewerker betekenen deze loonsverhogingen bij elkaar een inkomensverbetering van ruim 8 procent. Door de nominale loonsverhoging valt de verbetering voor medewerkers in de lagere schalen nog iets beter uit, te weten 10 procent extra.
De kilometervergoeding woon/werk gaat naar 0,21 euro en voor zakelijke kilometers naar 0,37 euro (waarvan 0,16 euro bruto). Vanaf 1 januari wordt het minimumloon opgetrokken naar 14 euro.
Dat zijn de onderhandelaars de Vereniging werken voor waterschappen (Vwvw) en de vakbonden FNV en CNV Overheid op 24 november overeengekomen. Zij leggen het onderhandelingsresultaat met een positief advies voor aan hun achterbannen. De cao heeft een looptijd 1 januari 2023 tot en met 31 december 2023 en geldt in totaal voor 14.000 werknemers.
Volgens CNV Overheid moet het akkoord als voorbeeld dienen voor andere overheidssectoren. "‘We zijn blij met dit resultaat. Het is duidelijk dat de werkgever zijn medewerkers waardeert. Als je kijkt naar hoe dit akkoord uitwerkt in de loonschalen dan zit je tussen de 7 en 11 procent. Dat is ook echt nodig in deze voor velen financieel heel moeilijke tijd. Het zou goed zijn als er in andere overheidssectoren goed naar deze cao gekeken wordt", zegt onderhandelaar Arno van Voorden.
Werkgevers en vakbonden zijn ook overeengekomen dat de UWV-uitkering die werknemers krijgen tijdens de eerste negen weken van het wettelijke ouderschapsverlof wordt aangevuld tot 100 procent van hun salaris. Daarnaast hebben de cao-partijen besloten om studie te verrichten naar het vergroten van de diversiteit en inclusie in de sector en het ‘vergroenen’ van de cao.
Een interessant gegeven is dat 80% van ons drinkwater thuis wordt verbruikt. Daar ligt een enorme uitdaging, maar ook een kans om echt verschil te maken. Door slimmer om te gaan met de distributie van water, kunnen we helpen om het verbruik te verminderen zonder dat we daar veel van merken. Dit zou niet alleen helpen om onze waterbronnen te sparen, maar ook de druk op het systeem tijdens droge perioden verlagen.
Dit gaat verder dan alleen maar korter douchen; het gaat om een bewuste verandering in ons dagelijks leven om ervoor te zorgen dat er genoeg water is voor iedereen. Iemand iets gunnen. Beginnen met het nadenken over de oplossingen menukaart ook met water zoals we dat met energie doen - waar kunnen we besparen, hoe kunnen we efficiënter zijn, en hoe kunnen we ons aanpassen aan nieuwe omstandigheden?
Er is geen eenduidige oplossing voor het probleem, en additionele productie levert ons op langere termijn niets op. Misschien is het tijd om deze uitdaging aan te gaan en te kijken naar hoe we thuis ons watergebruik kunnen optimaliseren.