De Vereniging werken voor waterschappen (Vwvw) en de vakbonden FNV en CNV hebben een akkoord bereikt over een eenjarige cao. De onderhandelaars hebben zich met name gericht op werkzekerheid en loon. Volgens het bereikte akkoord stijgen de salarissen per 1 januari 2022 met 2 procent en op 1 juli met nog eens 1,75 procent.
De gesprekken verliepen ‘open en constructief’ en de partijen leggen het resultaat met positief advies voor aan de achterbannen, zo laten ze weten. Als deze instemmen wordt het onderhandelaarsresultaat omgezet in een definitief eenjarig cao-akkoord die met terugwerkende kracht per 1 januari 2022 ingaat, met directe werking voor de loonstijging van 2 procent.
In de onderhandelingen was er veel aandacht voor werkzekerheid. Beide partijen zijn het erover eens dat onnodige flexibilisering van arbeid in de sector ongewenst is en dat de arbeidsmarktstrategie zich moet richten op aantrekken en behouden van medewerkers.
Voorts is overeengekomen dat hoofdstuk 2 van de cao wordt herzien met als uitgangspunt dat werknemers die in dienst treden krijgen direct zicht krijgen op een vast contract. Ook gaat gelden dat werkzaamheden in principe structureel zijn als deze langer voortduren dan 2 jaar. Andere aandachtspunten in de onderhandelingen betroffen duurzame inzetbaarheid en inclusiviteit.
De cao Werken voor waterschappen geldt voor de 21 waterschappen en 15 aan de waterschappen gelieerde organisaties met in totaal meer dan 13.500 medewerkers.